长沙景嘉微电子股份有限公司
  一、公司介绍
  长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月,是国内率先成功自主研发图形处理芯片(GPU)并产业化的企业。公司产品涵盖图形图像处理系统、消费芯片等方向,广泛应用于高可靠性要求的专业领域,是一家创新型的高科技公司。
  公司拥有近800余名优秀员工,其中研发团队人数占比60%以上。2016年3月,景嘉微在深圳证券交易所挂牌上市,股票代码:300474,目前市值超200亿。
  公司致力于信息探测、信息处理领域的技术和综合应用,为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和配套服务。公司具备齐全的科研生产资质和质量体系认证,与多家科研院所和高校建立战略合作伙伴关系,并成立联合实验室、工程中心。多年来,凭借不断增强的创新能力、成熟灵活的定制能力,公司与用户、科研院所、生产厂家密切合作,践行为客户创造价值的理念,努力为客户提升产品品质,缩短开发时间,赢得了客户的信任和赞誉。
  未来,景嘉微将继续秉持“关注客户需求,提供有竞争力的解决方案与服务,为客户创造最大价值”的使命,以客户为中心,以奋斗者为本,务实高效,持续改进,朝着“聚焦信息探测、处理和传递,便捷感知世界”的愿景不懈奋斗。
  公司网址:www.jingjiamicro.com
  
  二、企业文化
  愿景:聚焦信息探测、处理和传递,便捷感知世界。
  使命:关注客户需求,提供有竞争力的解决方案与服务,为客户创造最大价值。
  核心价值观:以客户为中心,以奋斗者为本,务实高效,持续改进。
  
  三、招聘职位
  
   
    
     | 拟招聘岗位 | 需求人数 | 专业 | 学历 | 
    
     | 数字前端工程师 | 15 | 微电子、电子信息、通信工程、计算机、自动化、信号与信息处理、无线电等电子类专业 | 硕士及以上 | 
    
     | FPGA工程师 | 20 | 微电子、电子、通信、图像处理类相关专业 | 硕士及以上 | 
    
     | IC验证工程师 | 10 | 电子信息、通信、计算机、自动化相关专业 | 硕士及以上,优秀本科生亦可 | 
    
     | 硬件工程师 | 30 | 电子信息、通信工程、计算机、自动化、信号与信息处理、无线电等电子类专业 | 硕士及以上,优秀本科生亦可 | 
    
     | 嵌入式软件开发工程师 | 30 | 电子信息、通信、计算机、自动化、数学、测绘、图形学等相关专业 | 硕士及以上,优秀本科生亦可 | 
    
     | 雷达软件开发工程师 | 10 | 电子信息、通信、计算机、自动化相关专业 | 硕士及以上 | 
    
     | 算法工程师 | 10 | 电子工程、通信工程、信号处理、无线电类相关专业 | 硕士及以上 | 
    
     | 测试工程师 | 15 | 电子信息、通信、计算机、自动化、微电子等相关专业 | 本科及以上 | 
    
     | 结构工程师 | 10 | 机械、机电一体化、电子设备结构等相关专业 | 本科及以上 | 
    
     | 现场工程师 | 10 | 电子信息、通信、计算机、自动化相关专业 | 本科及以上 | 
    
     | 合计 | 160 |  |  | 
   
  
  
  四、招聘流程
  网申→素质测评→简历筛选→在线笔试→技术面试→HR面试→录用→签订三方协议→导师分配及入职跟进→入职
  
  五、招聘进程安排
  1.  网申通道: http://campus.51job.com/jjwdz
  2.  面试安排:(1)9月起每周安排1-2次线上集中面试;(2)如可安排线下宣讲,则在高校宣讲结束后3天内,安排面试
  
  六、薪酬福利
  (一) 薪酬
  1. 按学历及专业能力定薪,薪资水平在当地极具竞争力;对于特别优秀的应届生,发放special offer,待遇对标一线城市
  2. 薪资调整:对人员的工作情况进行持续跟踪及动态评估,并根据表现进行不同幅度的薪酬调整。主要分为年度调薪及任职资格提升调薪两个方面
  (二) 股权激励
  入职公司满三年,有机会获得公司股权激励
  (三) 福利
  应届生过渡性住宿补贴,六险一金、节假日福利、其他各类补贴(餐补、出差补贴、春节探亲补贴)、各类礼金及慰问金、员工生日福利、员工互助基金、免费健康体检、员工季度活动、带薪休假、工作时间(7.1小时/天)
  
  七、人才政策
  1. 晋升通道
  双轨制晋升通道(管理、技术),四个提升方向,员工可根据自己的兴趣与专长选择,为员工提供可视的发展路径
  2. 多元化的培训支持
  (1)公司定期组织校招生入职集训,帮助校招生尽快熟悉公司环境和各部门运作,融入公司文化
  (2)公司建立“一对一”导师帮扶机制,及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境
  (3)公司每年投入大量培训经费,选送员工接受行业内领先知识技能培训
  (4)公司根据各职业发展通道,聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训
  (5)公司不定期举办各类技术交流与学习分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式,快速促进员工成长
  3. 成长机制及人才激励 :轮岗,转岗,及竞聘
  (1)所有入职公司满一年的员工,可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请
  (2)部分岗位可定期轮岗,让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限
  
  八、联系方式
  联系电话:景嘉微电子招聘组    0731-88279590   
  联系邮箱:jjwdzhr@jingjiamicro.com
  联系地址:湖南省长沙市岳麓区梅溪湖路1号